Оплата праздников по шестидневке

Comments

• Цитата: Здравствуйте!У меня такая ситуация. Работники работают по шестидневке пн-пт 7 часов, суб 5часов, оклад 5000.По графику шестидневки в мае отработано 166 часов из них 20дн.-7 часов, 4дн-5часов, 1день-6 часов, 2ня 1,9 мая праздники, и 4 выходных.Был один день работы в праздник 7 часов.Программа считает так: 5000/167(берет ко-во часов по производственному календарю) *7*2=419,16А я думаю надо так: 5000/166*7*2=421,68Подскажите как правильно расчитать доплату за работу в праздник?

  
  Добрый день.
  По моему мнению, Вы считаете правильно.
  Ибо для 6-дневки норма в мае 166 рабочих часов, а не 167.
• Добрый день!
  Игорь Невский, спасибо успокоили.
• Цитата: Программа считает так: 5000/167(берет ко-во часов по производственному календарю) *7*2=419,16А я думаю надо так: 5000/166*7*2=421,68Подскажите как правильно расчитать доплату за работу в праздник?

  
  Приказ МЗСР 588 от 13.08.2009:
  
  1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
  при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
  ....
  Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
  
  Таким образом с 2009 г. для любых графиков, если не установлен суммируемый учет РВ, месячная норма РВ в часах
  должна быть та же самая, что и для пятидневки. Нужно либо корректировать графики под норму РВ пятидневки (т.е. в мае где-то добавить час рабочего времени), либо считать з/плату относительно нормы пятидневки, т.е. при отработке
  в мае 166 часов начислить 166/167 оклада.
  
  С одной стороны вроде не очень логично, но с другой стороны если в январе для 5-дневников нормально работать
  всего 128 часов, то почему 6-дневники должны за такой же оклад работать больше. Становится понятной идея
  приказа 588: уравнять права работников при любых режимах работы. Если у шестидневников в январе графики
  не приведены к норме 128 часов, то хотя бы оплата января у них получится выше оклада.
• Добрый день!
  Так я работнику все равно начисляю и плачу весь оклад даже если он не доработал часов.
  Т.е. если работник работает по шестидневке и у него н-р в январе по графику шестидневки 130 часов, а по календарю 120,
  а если н-р в феврале по шестиднеке 160 часов, а по календарю 165, я ему все равно плачу оклад т.к. он отработал по своему графику.
  Неправильно?
• Цитата: Т.е. если работник работает по шестидневке и у него н-р в январе по графику шестидневки 130 часов, а по календарю 120, а если н-р в феврале по шестиднеке 160 часов, а по календарю 165, я ему все равно плачу оклад т.к. он отработал по своему графику. Неправильно?

  
  Если буквально следовать приказу 588, то в январе нужно начислить сверхурочные, а в феврале выплатить неполный оклад, т.к. даже в публикуемых сейчас (например в Гаранте) производственных календарях шестидневки месячные нормы в часах приводятся те же самые, что и для пятидневки.
  Но надо ли буквально следовать приказу 588 ? Юрист этого портала считает что не надо
  http://xn-------43dbndkgppmaabhvbp1acvivkysnwiti54a0d.ru.nds.monster/index.php?id=385486
  И аргументы его вполне убедительны. Но для большей надежности в плане возможных замечаний аудиторов или трудовой инспекции о неисполнении приказа 588 стоит наверное закрепить производственный календарь шестидневки с нормами 130 часов в январе, 160 в феврале и т.д. как график работы предприятия приказом или другим каким-то ЛНА.
• По поводу того что работники в каких то месяцах перерабатывают, а в каких то недорабатывают, и по году у меня получается больше часов проработают чем по календарю.Я я звонила в трудовую инспекцию, и мне сказали что это нормально. Главно надо смотреть чтоб не было больше 40 часов в неделю. А с этим приказом 588 совсем путаница.