Можно ли не заключать договор о полной материальной ответственности с заместителем директора по производству?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Можно ли заключить с заместителем директора по производству договор о полной материальной ответственности

  Можно - см. абз. 2 в Приложении № 1 к постановлению Минтрудсоцразвития РФ от 31 декабря 2002 года № 85.
  

  Цитата: Может ли этот зам директора быть ответственным за ТМЦ и без договора о мат. ответственности?

  Да, он может считаться ответственным и так, однако при обнаружении недостачи у работодателя будет существенно меньше прав.
• Цитата: Можно - см. абз. 2 в Приложении № 1 к постановлению Минтрудсоцразвития РФ от 31 декабря 2002 года № 85.

  Вы имеете в виду этот абзац?
  Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
• С номером абзаца ошиблась. Из этой совокупности делаем вывод, что можно заключать:
  

  Цитата: Директора, заведующие, администраторы (в том числе - старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей),их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а такжеиные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ. ...Работы: по купле (приему), продаже (торговле,отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению),хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках,в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
• Александра Кривошеева, а правильно я понимаю, что договор о полной МО с зам. директра можно заключить, если его функции по закупке и отпуску ТМЦ будут прописаны в трудовом договоре и если таких функций в ТД нет - то и договор о полной МО будет недействителен?
• Вы лучше поясните, чего Вы на самом деле хотите. И от чьего имени (работника или работодателя) задаёте вопрос (либо чьи интересы защищаете).
  А то мы так ещё долго можем бессмысленные хороводы водить.
• Александра Кривошеева, хотим возложить на работника ответственность за вверенное ему имущество, действуем в интересах работодателя.
• Посмотрите, упоминаются ли обязанности, связанные с закупкой, хранением и отпуском материальных ценностей, в должностной инструкции этого работника. Если нет, то придётся как-то договариваться, чтобы добавить. В трудовой договор вписывать их не обязательно.
• Александра Кривошеева, спасибо за ответ!