Врач исполняет обязанности заведующего отделением: какие документы нужно оформить?
Здравствуйте! У нас врач стоматолог помимо своей работы еще исполняет обязанности зав. отделением. Оформили это приказом в котором прописали что помимо своей работы она еще и исполняет обязанности зав. отделением. Она и.о. зав. отделением, чтобы ей стать зав. отделением нужно пройти учебу, не хочет. Теперь она уходит в декрет, на место и.о. зав отделением назначаем другого стоматолога тоже без освобождения от основной должности. Написала приказ, что в связи с уходом в декрет первого стоматолога назначаем второго стоматолога, бухгалтерии выплачивать оклад по должности зав. отделением. В табеле ее ставлю и как стоматолога и и.о. зав отделением. Когда решался вопрос о назначении первого стоматолога, никто не знал как ей платить за исполнение обязанностей сколько процентов от оклада зав. отделением. Главврач и бухгалтер решили что тогда ее нужно табелировать по двум должностям, как стоматолога так и и.о. зав. отделением. Я пыталась доказать что неправильно, что совмещение не табелируется что нужно просто ей платить определенную сумму за и.о.. Бесполезно. Табелировали. Теперь и второго стоматолога будем табелировать. Что-то еще нужно оформить на второго стоматолога, доп соглашение? Спасибо
Comments
-
Добрый день.Цитата: Она и.о. зав. отделением, чтобы ей стать зав. отделением нужно пройти учебу, не хочет.То есть по сути врач не отвечает необходимым требованиям для совмещения этой должности? В таком случае, я бы на месте работодателя инициировала расторжение соглашения о совмещении накануне декретного отпуска. Потому что за три года её предстоящего отсутствия в клинику вполне может прийти специалист, обладающей необходимой квалификацией, и тогда его можно будет принять на эту должность на постоянной основе.Цитата: Я пыталась доказать что неправильно, что совмещение не табелируется что нужно просто ей платить определенную сумму за и.о.. Бесполезно. Табелировали. Теперь и второго стоматолога будем табелировать.Ну это неправильно, конечно, если она в одно и то же время выполняет те и другие обязанности. Не знаю, что тут можно подсказать.
-
Цитата: То есть по сути врач не отвечает необходимым требованиям для совмещения этой должности? В таком случае, я бы на месте работодателя инициировала расторжение соглашения о совмещении накануне декретного отпуска.Здравствуйте! Не было соглашения о совмещении. Сделали просто приказ о том что врача стоматолога Иванову назначить и.о. зав. отделением без отрыва от должности стоматолога. Бухгалтерии платить оклад по должности зав отделением, просто никто не знает сколько процентов от оклада поэтому решили полный оклад и для этого ее табелировали по по должности врача и по должности зав. отделением, хотя не должны были по должности зав отделением табелировать. Теперь Иванова уходит в декрет, а на ее место второго врача стоматолога назначают, точно также
-
Если руководство категорически настаивает именно на таком варианте, то я бы написала подробную записку со ссылками на НПА (почему это неправильно, и как на самом деле следовало бы оформить). На своем экземпляре попросила бы поставить дату и расписаться - в подтверждение того, что информацию я до руководителя донесла. Ну а затем уже только подчиняться приказам. Другого выхода я не знаю.
-
Спасибо.
